Wzrost od 1 stycznia 2023 r. kwoty minimalnej płacy oraz przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego ma wpływ na wysokość górnego i dolnego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych osób przebywających na urlopie wychowawczym obowiązującego w 2023 r.
Składki za te osoby w styczniowych raportach trzeba będzie rozliczyć już według nowych stawek.
Dla osób przebywających na urlopie wychowawczym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ww. ubezpieczenia. Tak wynika z art. 18 ust. 5b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Składka w nowej wysokości obowiązuje od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku. Wspomniany przepis zastrzega jednocześnie, że podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych dla osoby korzystającej z urlopu wychowawczego nie może być:
- wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy oraz
- niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2023 r. wzrosła kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty limitu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. Oznacza to, że zwiększeniu uległa też maksymalna podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych dla osób podlegających tym ubezpieczeniom w czasie korzystania z urlopu wychowawczego. Obecnie wynagrodzenie to wynosi 6.935 zł, wobec czego maksymalna podstawa wymiaru składek dla tych osób w 2023 r. wynosi 4.161 zł.
Od 1 stycznia 2023 r. podwyższeniu uległa też kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Z tym że w 2023 r. zmienia się ono dwukrotnie: od stycznia do czerw- ca wynosi 3.490 zł, a od lipca do grudnia będzie wynosiło 3.600 zł. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na pełny etat, to ma zagwarantowane minimalne wynagrodzenie i wtedy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie może być dla niego niższa niż aktualnie obowiązująca kwota minimalnej płacy, czyli: od stycznia do czerwca 3.490 zł, a od lipca do grudnia – 3.600 zł. Jeśli natomiast pracownik przebywający na urlopie wychowawczym jest zatrudniony na niepełny etat z wynagrodzeniem minimalnym ustalonym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, to składki emerytalno-rentowe powinien mieć w 2023 r. naliczone od kwoty: od stycznia do czerwca – nie niższej niż 2.617,50 zł, a od lipca do grudnia – nie niższej niż 2.700 zł.
Podstawę wymiaru składki zdrowotnej (9%) dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym stanowi kwota odpowiadająca wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych. Kwota tego zasiłku nadal wynosi 620 zł.